来源：零售专家
这几类员工收入偏低，店长注意了！
明明都在同一家店铺，卖着同样的产品，有的人可以月入10000，而有的人只能月入3000。
(资料图)
为什么同样的条件下，存在着如此大的收入差异呢？
经过调查，零顾问发现在门店的这几类员工收入是偏低的：
1
频繁请假休息的店员他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假；
2
早退的员工有些店员临到晚上快下班时，来的顾客就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？
3
想靠底薪生活的店员有一类店员有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。
4
没有企图心的店员优秀的店员，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而这类店员，根本没这企图心，其实对生活追求，也没有强烈的欲望。要么不做，要做，就做公司第一名。
5
没有与时俱进思维的店员有些店员或员工很喜欢学习。有些新鲜东西、技巧，马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们，积极上进而又不缺乏创新精神，所以收入很好。
6
做事慢悠悠的店员这类店员，从顾客进店到接待，给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说，他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以，他们的工资也不高。
7
做人没品的店员简单来说，就是人缘不好。人员好的话，私底下关系好的小伙伴甚至会帮你接待顾客，配合上也比较默契。
做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。
8
不敢担当的店员哪怕我们是门店里一个最底层的服务员，也要学会，问题到我为止。
要以主人翁的角色，来处理问题。顾客让你去办点事，你就去找领导了。领导，顾客都不喜欢。
9
觉得自己店里价格贵的店员觉得自己的产品收费贵，是因为不自信，更说明我们的专业度和付出程度不够。健康、舒适是无价的，顾客在没钱，也比咱们有钱。
你老是觉得产品贵，为啥不让自己变得更有价值呢？
10
老抱怨公司不足的店员每家门店，都有优势也都有不足，没有十全十美的店铺。就像我们自身也有许多缺点啊。
老是说公司不好、店里不好、同事不好的，员工自然收入也不会好。因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。
人在职场的价值几何？什么样的人能拿高薪？你离高薪还有多远距离？
人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！
一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你；一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！
面对上述员工，作为管理员的你是否也在发愁如何调动员工的积极性。创造可观的业绩，让员工都能拿到一份满意的薪酬呢？
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