来源：南方都市报·湾财社
3月20日盘前，BOSS直聘发布2022年第四季度及全年财报。2022年，该公司营收达到45.11亿元，同比上涨5.9%。非通用会计准则下，经调整后净利润为7.99亿元，同比下降6.2%。
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其收入主要来自向付费企业客户提供在线招聘服务，2022年全年对企业客户的在线招聘服务收入为人民币44.61亿元，较2021年同比增长5.7%。2022年全年其他服务(主要包括向求职者提供的付费增值服务)收入为人民币0.49亿元，同比增加24.2%，主要受益于用户群扩大。
2022年，BOSS直聘营业成本由2021年的人民币5.54亿元增加36.1%至2022年的人民币7.54亿元，主要由于雇员相关费用增加及服务器与带宽成本增加。此外2022年全年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%。
每年第四季度是传统招聘淡季，2022年叠加了宏观层面的影响因素，BOSS直聘仍实现了稳健的用户增长，第四季度平均MAU达3090万，同比增长26.6%。同期公司实现营收10.8亿元，同比持平。非通用会计准则下，经调整后净利润为5945万元，连续7个季度实现盈利。
在活跃用户方面，BOSS直聘2022年全年的平均月活跃用户为2870万，较2021年全年的2710万增加5.9%。
值得关注的是2023年春节后，市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增长超过50%，2月平台月活跃企业数超过历史高点。
BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏在2022年第四季度及全年业绩电话会上透露，2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用户约900万人。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。
从求职端看，在新增用户中，蓝领用户占比持续提升，增速领先于平台平均水平。从招聘端看，城市服务业招聘同样复苏强劲，春节后一段时间内新发布职位数同比增长超过40%。
在所有规模类型企业中，中小企业招聘需求的率先恢复，也带动招聘端整体活跃度的提升。据BOSS直聘港股招股书披露，截至2022年9月30日，公司服务的企业中，85.2%为雇员数小于100人的中小企业。
地域维度上，春节后，平台三、四线城市新增用户涨幅领跑大盘。2023年春节后三周，绍兴、咸阳、湖州、芜湖、洛阳，成为一线城市求职者展示迁徙意向最多的5个城市。
在市场需求回暖的带动下，BOSS直聘预计2023年一季度营收在12.5亿-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。业绩电话会上，BOSS直聘方面进一步预计，2023年第一季度公司经计算现金收款将达到历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。
此外，据3月20日BOSS直聘公告，公司董事会已批准新一期的股票回购计划，预计未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
在平台治理方面，2022年，BOSS直聘对求职者端上线了简历信息自主加密功能，对招聘者端涉嫌索取隐私的行为从严处置。同时对求职者关切的招聘者个人的辱骂、骚扰、涉嫌歧视等行为，BOSS直聘开展了“文明沟通”治理专项。四季度，BOSS直聘在人身攻击、歧视、骚扰等方面的用户举报量，同比下滑均超过30%。
《2022年四季度平台治理与服务报告》显示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，问题职位的事前拦截率提升到98.5%，内部向警方提供违法犯罪线索百余条，协助抓获上千个违法犯罪嫌疑人。
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